(...) Çalışanın Örgüt içindeki Rolü ile ilgili Nedenler: Örgütsel rol, "çalışanın örgüt içerisindeki davranışını, konumunu ve ilişkilerini de şekillendiren bir unsurdur" (Sarıışık, 2008. 156). İş görene örgüt içerisinde biçilen ya da verilen rol iş görenin tüm iş ilişkilerinin şekillenmesinde ve başarılı ya da başarısız olmasında temel belirleyicilerden biri olacaktır. Bu nedenle de iş görenin işletmedeki rolünün net olarak belirlenmesi gerekmektedir. Belirlenmediği takdirde çeşitli sorunlara yol açacaktır. Örneğin eğer bir işletmede iş tanımları yoksa herkes her şeyden sorumlu ise, yani işin amaçlan belli değil ve kişi ne yapacağını tam olarak bilmiyorsa burada rol belirsizliği var demektir ve stres kaçınılmazdır. Böyle bir durumda kişi kendine olan güvenini yitirme, işten tatmin olmama, işe yaramama duygusu yaşayabilecek ve bu da sonuçta psikolojik gerilime neden olacaktır (Aytaç, 2009). Bir başka stres kaynağı, çalışanlann birden fazla rol üstlenmesi ve bu roller arasındaki uyumsuzluk yani, rol çalışmasıdır. Bir iş gören bir taraftan üstlerinin isteklerini yerine getirirken bir taraftan da iş arkadaşları bu istekle çelişen isteklerde bulunurlarsa birey iki istek karşısında açmazla karşı karşıya kalabilmektedir. (...) Kitabın İçinden Sayfa 249

• Genel Özellikler
• Eser Adı
• İŞLETMECİLİKTE GÜNCEL KONULAR
• Yayın Evi
• EKİN KİTABEVİ YAYINLARI
• Barkod
• 9786055431778
• Isbn
• 9786055431778
• Sayfa Sayısı
• 413
• Basım Tarihi
• EYLÜL / 2011
• Ebat
• 23,5 X 16,5
• Hazırlayan
• TUNCAY T. TURABOĞLU